11月30日，公司召開(kāi)2017年總部組織架構(gòu)改革及競(jìng)聘上崗工作動(dòng)員大會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子和總部全體人員參加會(huì)議。

    人資黨群部總監(jiān)唐永成宣讀總部員工競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。該方案將對(duì)總部組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，總部108個(gè)崗位全部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)部門(mén)進(jìn)行定崗、定編、定員。

    黨委書(shū)記唐惠芳作動(dòng)員講話(huà)。一是要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，正確對(duì)待本次競(jìng)聘上崗工作。本次競(jìng)聘上崗能充分尊重和釋放員工的主觀(guān)能動(dòng)性，充分體現(xiàn)識(shí)人選人的競(jìng)爭(zhēng)性和開(kāi)放性，增加選人用人的透明度。二是要明確要求、嚴(yán)肅紀(jì)律，確保競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行。希望總部廣大員工要積極轉(zhuǎn)變觀(guān)念，勇于競(jìng)爭(zhēng)，正視自己，選好崗位，認(rèn)真對(duì)待，充分準(zhǔn)備。

    董事長(zhǎng)幸建超希望大家能理解、配合、支持企業(yè)改革發(fā)展的舉措，凝心聚力，共創(chuàng)事業(yè)。他提出三點(diǎn)要求：一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保本次競(jìng)聘穩(wěn)步推進(jìn)。公司會(huì)秉持公正客觀(guān)的態(tài)度，嚴(yán)格按照工作方案進(jìn)行操作，領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)客觀(guān)公正地評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員，也請(qǐng)同志們監(jiān)督；二是做好組織工作，確保本次競(jìng)聘順利實(shí)施。人資黨群部要做好競(jìng)聘的組織工作，保證每個(gè)環(huán)節(jié)都精確到位，紀(jì)檢監(jiān)察部要監(jiān)督競(jìng)聘的各項(xiàng)操作，認(rèn)真聽(tīng)取員工意見(jiàn)并積極反饋；三是樹(shù)立全局觀(guān)念，以大局為重，以工作為重，確保后續(xù)事宜平穩(wěn)開(kāi)展。

    公司總裁王金全主持會(huì)議并講話(huà)。一是大家要轉(zhuǎn)變思想、提高認(rèn)識(shí)，確保轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。總部組織架構(gòu)改革及競(jìng)聘上崗工作的目的是提質(zhì)增效，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。“打鐵還需自身硬”，總部人員要樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)、政治意識(shí)，練就過(guò)硬的本領(lǐng)，維護(hù)公司形象。二是公司今后將按照“嚴(yán)進(jìn)寬出”的原則對(duì)總部人員進(jìn)行嚴(yán)格把控，確保總部高效精干。公司將加強(qiáng)與總部人員的溝通，鼓勵(lì)大家多到基層鍛煉，加強(qiáng)實(shí)踐學(xué)習(xí)，提升工作能力和水平。公司也將一如既往地做強(qiáng)做優(yōu)做大主業(yè)，完善用人和激勵(lì)機(jī)制，讓優(yōu)秀人員脫穎而出，讓廣大員工共享改革發(fā)展成果。