為全面貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，不斷深化人才發展體制機制改革，瞄準戰略性高端產業集群，加快培養掌握新職業新技術、適應現代產業體系發展的產業“新工匠”隊伍，近日，風華高科聯合肇慶市技師學院以案例《聚力三維五融合體系，打造廣東產教評技能生態鏈新標桿》參加廣東省產教融合典型案例比賽決賽，該案例從408個案例項目中脫穎而出，獲得廣東省產教融合典型案例大賽三等獎的榮譽稱號。

2024年以來，風華高科圍繞“1+2+4+4+N”改革發展思路與七大戰略，把培養和引進各類人才作為基礎性、戰略性、系統性工程來抓，堅持創新驅動引才聚才。一是產業前沿勇擔主責。公司充分彰顯廣東省產教評技能生態鏈鏈主企業優勢與擔當，緊密對接先進制造業、戰略性新興產業等重點領域高端化、數字化、智能化、綠色化發展要求，積極聯動上下游企業，全力協調教育供給與人才需求的精準匹配，為產業協同發展儲備人才基礎。二是精耕細作育人陣地。公司依托企業自身資源優勢，為培育科技人才打造了工匠學院，并獲廣東省總工會重點支持。公司深化產教融合，匠心打造校企共建、產學研合作、訂單式培養等多元化產教融合模式，深度拓展出涵蓋人才培養體系改革、師資隊伍建設、科研與技術創新等多維度的產教融合有效路徑，全方位提升產教協同育人水平與創新能力。三是校企共育賦能發展。公司還積極與肇慶周邊院校開展深度校企合作，依托獨具特色的“崗位+培養”模式，賦能新質生產力發展。截至目前，公司已累計培養技能人才680余人，成功搭建起公司內部堅實的技能人才“蓄水池”，為企業的高質量發展與行業的快速進步筑牢人才根基。