集團控股的上市公司風華高科全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措，堅持“廣聚天下英才，晟啟美好未來”的發展邏輯，結合企業“聚英才、調結構、給平臺、重效能”的人才發展戰略，以人的激活、凝聚、調動與發展持續激發企業活力，推動核心競爭力不斷提升。

聚英才，“選才”上精準

風華高科作為廣東省產教評技能生態鏈鏈主培育單位、廣東省基礎電子元器件產業鏈“鏈主”企業，積極響應“百萬英才匯南粵”行動計劃，2025年參與深圳、廣州、北京、湖南、吉林、西安等地專場活動，聯動重點高校，招聘電子技術、材料科學等專業人才，為關鍵技術攻關和產業升級儲備堅實人才力量。

近兩年引進750余名優秀大學畢業生，其中碩士及以上學歷占比超30%。積極探索“揭榜掛帥”、課題共研、聯合博士后培養等柔性引才模式，引進行業專家和顧問28名，并與7名院士簽約組建風華高科“智囊團”，攻克關鍵核心技術，其中薄介質MLCC、極限高容MLCC達到國際先進水平。

▲風華高科參加“百萬英才匯南粵”行動計劃的招聘展位

調結構，“育才”上深耕

風華高科打造全鏈條人才培養體系，系統提升人才素質能力。2025年推動交流輪崗中層干部18人，選派20名優秀大學生掛職車間班組長，讓人才在一線長見識、增才干；推進“卓越班組長計劃”，313名在職班組長通過培訓實訓，提升工作本領，24人被評為企業“卓越班組長”；啟動“卓越客服工程師”培養項目，開設定制化專項課程24門，助力63名客服工程師系統性提升業務能力。

給平臺，“用才”上發力

風華高科打破“論資排輩”的舊觀念束縛，樹立“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向。中層管理崗位全面實行競爭上崗，有效激活干部內驅力，讓優秀人才脫穎而出；連續兩年組織開展后備干部選拔“繼任者計劃”，從430余名員工中選拔70余名優秀人才開展系統培訓，首期35名繼任者中已有22人晉升為中層干部或部門管理者。

▲風華高科組織競聘上崗

重效能，“留才”上用心

依托國家級研發中心、博士后科研工作站等平臺，風華高科搭建“管理+專業+技術+營銷+產業工人”多序列晉升通道，為各類人才提供前沿項目資源與廣闊發展空間。堅持“以績定酬、優績優酬”，修訂完善企業《員工薪酬管理辦法》，堅決打破“大鍋飯”和平均主義，將績效結果與職級薪酬直接掛鉤，2025年共有179名績優員工依規實現晉升。

人才潮涌，風華正茂。風華高科將持續深化人才強企戰略，打通人才“引育用留”全鏈條，以人才優勢鍛造產業優勢、競爭優勢、發展新優勢，加快推動企業高質量發展。

來源：廣晟控股集團微信公眾號