恰同學少年，風華正茂。為深入貫徹落實廣晟控股集團“廣聚天下英才，晟啟美好未來”的發展邏輯和公司“聚英才、調結構、給平臺、重效能”的人才發展戰略，幫助高校畢業生迅速轉變角色，順利完成“校園人—企業人—風華人”的過渡，7月29日，風華高科2025年統招畢業生“啟航訓練營”開營儀式在電子城9號樓4樓圖書館舉行。公司黨委書記、董事長李程，黨委副書記、總裁楊曉平，黨委委員、紀委書記丘旭明，黨委委員、副總裁周慶波出席開營儀式，黨委副書記、工會主席王一民主持開營儀式。

▲大合影

薪火相傳，共赴新程

開營儀式上，李程向各位新員工的到來致以熱烈歡迎，他表示：這里有并肩奮斗的伙伴，有敢干敢拼敢創的激情，更有能托舉夢想、共赴遠方的平臺。他對從校園步入職場的新員工提出四點期望：一是在家國精神中錨定方向。要秉持更高的精神追求和價值追求，將個人的發展需要，同公司與行業、國家與社會的發展需要相互融合，在每一次技術突破、每一輪產品升級中，讓公司的產品在更多關鍵領域撐起中國創造的脊梁。二是在專業能力上精進不休。要堅持“創新制勝”“技術自強”，保持對知識的渴望、對技術的追求，摒棄功利思想，主動扎根學習與實踐，不斷提升專業素養，形成獨立解決問題的思維，讓自己的專業能力實現質的飛躍。三是在團隊協作中凝聚力量。在工作中應以整體目標為先，將個人智慧充分注入團隊，推動團隊整體能力的提升，讓團隊像精密咬合的齒輪，釋放出推動公司前行的強勁動能。四是在企業文化里滋養初心。要積極踐行、傳承并發揚廣晟控股集團企業文化與FAITH經營理念：以“聚焦主業”為核心，心無旁騖地深耕核心領域；以“行勝于言”為準則，用實干態度對待每一項任務；以“創新制勝”為動力，讓突破成為發展的常態；以“技術自強”為信念，用自主技術掌控發展的主動權；以“以人為本”為底色，在團隊中互幫互助、互敬互愛，讓凝聚力與向心力成為企業前行的強大支撐。

楊曉平向新員工代表傳遞象征風華精神薪火相傳的火炬。青春之火，熊熊燃燒，現場掌聲雷動。公司領導為新員工頒發入職禮盒，勉勵他們快速轉換角色，融入風華、融入崗位，在風華舞臺綻放青春光彩。

榜樣領航，賦能成長

為給新員工送上經驗與鼓勵，第一期“繼任者計劃”學員——市場營銷中心副總經理陸錦松、電感公司副總經理黎楚玉作為前輩登臺發言。

陸錦松在發言中回顧了自己13年來的成長歷程，并給新員工分享了三條成長法則：構建“知識復利系統”，垂直深耕所在崗位的專業知識，橫向打造自己的知識與能力體系。堅持長期主義，高價值能力需要1000小時刻意練習，不輕易相信速成。內外兼修，拓展視野與沉淀自我并重。

黎楚玉在回顧與風華共同奮進的12年后，向各位新員工提出“四維成長”建議：文化筑基，用心感受、理解、踐行公司FAITH經營理念，讓它成為最堅實的根基。空杯求學，虛心向導師、同事學習，善用公司培訓資源，將知識轉化為解決實際問題的能力。精益求精，把每件小事做到極致，在“做精、做專”中積蓄力量。團隊共進，學會溝通協作，實現彼此成就，共同成長。

新生力量，使命擔當

2025年統招新員工代表，風華研究院材料研發中心邵燦燦博士結合求學歷程和初來風華的感受，深入闡述了對公司企業文化和FAITH經營理念的理解。技術自強與使命驅動：在“卡脖子”的痛點中淬煉成果。正視與國外同行的差距，堅持“技術自強”，扛起推動電子元器件材料國產化替代的使命。創新制勝與“爭做領軍人”：在突破的渴望中迸發銳氣。傳承“敢為人先的創新精神”，對標前沿，挑戰未知。以人為本與團結協作：在攻堅的熔爐中凝聚力量。個人的才智只有在團隊的熔爐中，才能最大程度地發光發熱，以此共同推動技術的高峰攀登。聚焦主業與行勝于言：在腳踏實地的奮斗中前行。將宏偉藍圖拆解成一個個具體的主業發展指標，用日復一日的精益求精和扎扎實實的積累來鍛造不可替代的產業優勢。

破冰聚力，訓戰啟航

開營儀式結束后，公司啟航訓練營教練組精心策劃并開展了破冰暖“新”活動，旨在促進新同事間的溝通交流，既增進感情、又增強團結，幫助新員工更快適應新環境，融入新團隊，投身新角色。

教練組巧妙設計的互動環節，讓初入職場的新同事們迅速打破陌生感。12個小組圍坐成圈，熱烈討論著隊名與口號，鏗鏘有力的討論聲回蕩在羽毛球場。才藝展示環節更是精彩紛呈，數首金曲點燃全場，年輕的臉龐上寫滿自信與活力。

午后的團隊項目更顯默契與擔當。“萬丈高樓平地起”中，各組用積木搭建“摩天大樓”，指尖的協作凝聚著集體智慧；旱地龍舟比賽里，隊員們喊著整齊的號子向前沖，腳步的同步彰顯著團隊向心力；同心圓游戲中，緊握的雙手連成堅固的圓圈，傳遞著彼此的信任；籃球接力時，跳躍的身影與精準的傳球，讓競技精神與友誼一同升溫。整場活動中，新員工們為團隊榮譽全力以赴，協作的汗水里，初建的情誼悄然生根，也為他們快速融入集體埋下了溫暖的伏筆。

乘風破浪，揚帆起航

近年來，公司深入踐行FAITH經營理念“以人為本”，以“聚英才、調結構”為主要抓手，瞄準國內知名對口高校，在“強引才、提質增量”方面持續發力。2024年新引入應屆畢業生358名，2025年引入應屆畢業生368名，其中近兩年新入職博士、碩士研究生共238名，專業主要集中在材料、電子、機械等關鍵領域，進一步夯實產品研發、市場營銷、品質管理及經營生產全方位的人才基礎，推動了公司的高效創新與高質量發展。

為助力新員工快速成長，“啟航訓練營”將緊扣“1+3”培養戰略，以訓戰結合為核心模式，分“啟蒙、揚帆、啟航”三個階段，為畢業生規劃階梯式成長路徑。啟蒙階段聚焦企業文化、企業實務操作培訓；揚帆階段通過導師帶教、輪崗實踐等方式深化專業認知，同時引入項目式學習，由新生主導完成企業參訪項目，在實踐中提升綜合能力；啟航階段側重職業素養與技能提升，結合在崗歷練，助力畢業生實現從職場新人到合格風華人的跨越。

   公司領導，各總部部室、業務中心、生產單位相關負責人，2025年統招新員工參加開營儀式。